据DeepLearning.AI报道，一项涵盖6.7万次初级客户服务岗位面试的实地研究显示，利用AI面试官筛选候选人，相比人工招聘，能显著提升录用率和员工入职率。研究结果表明，通过AI聊天机器人面试的候选人获得录用的概率提高了12%，接受录用并实际入职的概率则提升了18%。这为企业在大规模招聘中应用AI招聘工具带来切实的商业价值，特别是在提升招聘效率、减少人为偏见和增强员工留存方面展现了显著优势（来源：DeepLearning.AI，《The Batch》）。