据Ethan Mollick在X平台表示，回应麦肯锡全球研究院最新“技能变化指数”，AI不会让大多数人类技能过时，但将改变判断、问题解决、谈判与领导力的使用方式，与智能体和机器人协同共事（来源：麦肯锡全球研究院，mck.co/aiskills）。据麦肯锡全球研究院报道，该指数按未来五年的自动化暴露度对技能分级：常规认知与数据处理暴露更高，而复杂问题解决与人员领导的自动化暴露较低，但具备更强的AI增强潜力（来源：麦肯锡全球研究院）。据麦肯锡全球研究院称，这为企业带来短期机会：用AI助理接管结构化分析与文档工作，同时对管理者进行AI增强决策与谈判支持培训；通过基于指数的岗位映射、任务拆解与人机协作治理，释放判断密集场景的生产率增益。

根据推特用户God of Prompt的报道，研究人员发现AI模型在生成GSM8k测试题方面的能力与其性能差距之间存在0.32的相关性。该发现表明，能够复述测试题的模型在面对新问题时表现更差。这意味着这些模型更倾向于记忆答案而非真正解决问题，这对当前AI评测基准的有效性提出了挑战。