据Ethan Mollick在X平台表示，回应麦肯锡全球研究院最新“技能变化指数”，AI不会让大多数人类技能过时，但将改变判断、问题解决、谈判与领导力的使用方式，与智能体和机器人协同共事（来源：麦肯锡全球研究院，mck.co/aiskills）。据麦肯锡全球研究院报道，该指数按未来五年的自动化暴露度对技能分级：常规认知与数据处理暴露更高，而复杂问题解决与人员领导的自动化暴露较低，但具备更强的AI增强潜力（来源：麦肯锡全球研究院）。据麦肯锡全球研究院称，这为企业带来短期机会：用AI助理接管结构化分析与文档工作，同时对管理者进行AI增强决策与谈判支持培训；通过基于指数的岗位映射、任务拆解与人机协作治理，释放判断密集场景的生产率增益。

据pictory (@pictoryai)消息，Pictory领导者Vishal强调“好奇心和持续学习”是推动公司AI发展和团队成长的核心价值观（来源：pictoryai，2025年7月6日）。这种领导力直接促进了Pictory AI视频生成平台的创新，推动团队快速采用新兴AI技术以保持市场竞争力。对于AI内容生成企业而言，营造学习和好奇心文化，有助于吸引顶尖AI人才、加快技术创新，并把握生成式AI应用的新兴商机。