据Sawyer Merritt报道，特拉斯CEO马斯克2018年总价值560亿美元的薪酬方案，经特拉华州最高法院裁定恢复执行，结束了长达七年半的法律争议（来源：Sawyer Merritt推特）。这一判决强化了AI产业公司在高管激励及公司治理上的创新空间，推动企业通过业绩驱动型薪酬方案吸引顶级AI人才，提升技术研发和市场竞争力。对于中国AI企业而言，这一案例有助于探索更加灵活的高管激励措施，促进企业价值长期增长，并以股东利益为核心优化人力资源配置。

据Sawyer Merritt报道，德拉瓦最高法院推翻了对马斯克2018年特斯拉CEO薪酬方案的撤销裁决，恢复了其高达560亿美元的薪酬（Sawyer Merritt，X.com，2025年12月19日）。这一历史性裁决不仅巩固了马斯克在AI与科技领域的领导地位，也为AI企业设计高管激励方案树立了重要先例。该判决强调吸引和留住顶级AI领导者的薪酬激励对于推动创新和企业长期价值至关重要（Sawyer Merritt，X.com，2025年12月19日）。

根据Sawyer Merritt报道，摩根士丹利Counterpoint Global基金宣布支持特斯拉2025年马斯克CEO绩效奖励计划，强调在马斯克领导下，特斯拉在AI驱动的智能出行、能源和机器人领域拥有巨大增长空间。该基金认为，马斯克的持续参与对特斯拉至关重要，因为公司在自动驾驶、AI制造和机器人创新等领域处于行业前沿。通过支持基于绩效的薪酬方案，Counterpoint Global释放出对特斯拉利用AI突破、巩固其在智能交通和能源解决方案市场领导地位的信心，为股东和产业合作伙伴带来新的商业机会（来源：Sawyer Merritt 推特）。