Anthropic表示，随着招聘转变，人工智能代理现在比员工更努力

Anthropic表示，人工智能代理已从辅助工具转变为自身工作中比员工更重要的部分，而招聘也已从初级岗位转向。公司还表示，员工预计人工智能将比公众更快地重塑工作，凸显了直接接触人工智能系统对劳动力市场的看法的影响。

Anthropic内部的就业变化

在2026年10月16日发布的一份报告中，Anthropic表示，过去一年中，其招聘的初级岗位比例减少，技术岗位的员工比例也更低。报告称，人工智能代理的工作时间急剧上升，代理的工时比员工多2026-03。到8月，Anthropic表示公司代理人数是员工的六倍。

公司表示，这些变化与生产力的提升相吻合，包括每人产出的代码增加，尽管他们指出代码输出是“臭名昭著的不完美衡量指标”。Anthropic还表示，每位销售代表完成的销售数量增加，处理合同也增加了。在跟踪同一员工随时间变化的内部分析中，他们表示，随着人工智能工具的普及，产出也会上升。公司补充说，加速加速使得人类注意力成为瓶颈，促使员工花更多时间构建监控座席工作系统的系统。

员工期望与公众的不同

Anthropic 表示，第二份报告将员工观点与 Morning Consult 8月对近11,000名美国成年人进行的调查进行了比较，并加权以代表成年人口。该公司表示，差距主要不是关于人工智能如何影响就业的不同理论，而是基于对人工智能能力的不同第一手体验。

据Anthropic称，两组都预期人工智能能力会提升，但员工预计进展更快。公司表示，39%美国成年人和91%员工预计人工智能到2030时能够做出诺贝尔级别的发现。公司还表示，超过一半的Anthropic员工预计人工智能2030年内至少能完成80%当前工作，而美国人则为5%。Anthropic表示，两组之间仍有重叠：10员工二期望与典型美国成年人相似。

Anthropic表示，公众和员工在一点上达成一致：在两组中，期望人工智能能更多自己完成工作的受访者，也预期失业率会大幅上升。基于此，公司表示，两组似乎共享相似的劳动力市场效应经济模型，尽管他们对人工智能的个人体验使他们对未来工作有不同的预期。

为什么重要

Anthropic表示，其工作场所可能成为人工智能如何影响工作组织、招聘和劳动力需求的先行指标，同时也提醒人工智能实验室不同于传统企业。报告提供了企业层面的视角，展示了前沿应用如何改变就业组合、产出速度以及员工对人工智能未来能力的期望。