美国证券交易委员会提议改革高管和董事薪酬披露

美国证券交易委员会（SEC）于2026-11-13宣布了对其高管和董事薪酬披露要求的修订提议。这些改革旨在使披露更加以原则为基础和关注实质性，从而增强透明度并减少投资者的复杂性。

提议修订的关键目标

提议的变化重点是将披露重新聚焦于重要信息，改善股权奖励在其生命周期内的透明度，并减少注册公司的合规负担，尤其是在对投资者的利益与公司披露不成比例的情况下。这些更新将允许公司根据现代薪酬方案的结构以及董事会和薪酬委员会的意图来量身定制其披露内容。

SEC主席保罗·S·阿特金斯强调了以实质性为驱动的方法，他表示：“今天的提案旨在引导更多以实质性为根基的有信息量的披露。”他指出，这些修订反映了在SEC的2025-07圆桌会议后收到的超过80封面信的意见，这次会议包括来自上市公司、投资者和顾问的反馈。

历史背景及战略影响

这是自2006以来，SEC对高管和董事薪酬披露要求的首次全面改革。对S-K规定第402条的提议修订是更广泛努力的一部分，旨在现代化SEC的上市公司披露机制，并减少企业进入或留在公共市场的障碍。

SEC的这一举措建立在其持续议程的基础上，旨在精简披露内容，使其对投资者更加可及和相关，同时保持企业治理的透明度和问责制。