据Sawyer Merritt报道，特拉斯CEO马斯克2018年总价值560亿美元的薪酬方案，经特拉华州最高法院裁定恢复执行，结束了长达七年半的法律争议（来源：Sawyer Merritt推特）。这一判决强化了AI产业公司在高管激励及公司治理上的创新空间，推动企业通过业绩驱动型薪酬方案吸引顶级AI人才，提升技术研发和市场竞争力。对于中国AI企业而言，这一案例有助于探索更加灵活的高管激励措施，促进企业价值长期增长，并以股东利益为核心优化人力资源配置。

据Sawyer Merritt（@SawyerMerritt）报道，查尔斯·施瓦布已确认将支持埃隆·马斯克2025年CEO绩效奖励方案，改变了其在2018年和2024年的反对立场。施瓦布表示，此举符合管理层和股东的利益。这一转变显示出机构投资者对马斯克领导下特斯拉AI战略的认可，预计将进一步推动自动驾驶和机器人领域的人工智能创新。该支持为AI驱动的商业模式及高管薪酬政策带来积极影响，凸显AI专业能力在公司治理中的重要性（来源：@SawyerMerritt 推特）。