根据Richard Seroter的观点，与同事积累善意是一种有价值的职场互动策略。通过表现出乐于助人、随时待命和值得信赖的品质，人们可以有意识地建立“政治资本”，在需要时加以利用。这一理念强调有意性而非操控性，并突出了培养可靠职场关系的长期收益。

根据 Richard Seroter 的说法，离开工作的主要触发因素是当一个人感到过于舒适并且不再有显著的学习时。他强调，一旦职位不再提供实质性的成长机会，就应该寻求新的挑战。Seroter 表示，个人发展和持续学习是评估职业转型的重要指标。