据该来源，社交媒体帖子提到监管层讨论加强SEC对加密资产风险的审视并可能允许在美国退休计划中配置加密资产，交易者应基于既有监管框架与已记录的市场反应进行评估。来源：用户提供的社交帖子；美国劳工部合规指引2022-01；富达投资2022-04-26新闻稿；美国参议院Financial Freedom Act新闻稿（2022）；SEC投资者教育办公室加密风险公告。 美国劳工部在2022年3月警示，计划受托人将加密资产纳入401(k)需“极度谨慎”，这一高门槛已抑制广泛纳入的进程。来源：美国劳工部合规指引2022-01。 富达投资在2022年4月宣布可由雇主选配BTC进入401(k)并设置参与者20%的上限，显示在政策导向下存在可扩可缩的准入路径。来源：富达投资2022年4月26日新闻稿。 国会通过Financial Freedom Act提案表达对雇主自主权的支持，而SEC多次强调波动性、欺诈与托管等风险，塑造其执法立场并成为BTC与ETH价格对政策头条敏感的关键因素。来源：美国参议院Financial Freedom Act新闻稿（2022）；SEC投资者教育办公室加密资产风险提示。 交易结论：若政策明确允许在合格退休计划中配置加密资产，往往有利于BTC与ETH的中长期现货需求并提振加密相关股票；相反，若DOL/SEC重申限制或发布风险警示，则常压制风险情绪、扩大资金费率折价并压低永续合约基差。来源：CME与Cboe在2022–2024年围绕美国监管事件发布的期货与期权成交报告；上述SEC与DOL官方文件。

据该消息来源，美国参议员伊丽莎白·沃伦致信SEC，警告若在401k退休计划中加入加密货币，储蓄者可能“亏损惨重”（来源：2026年1月12日发布的社交媒体消息，报道沃伦致信SEC）。对交易者而言，这意味着潜在的监管阻力，或削弱市场对通过退休账户流入BTC与ETH的预期，并在美盘时段增加与监管相关的头条风险（来源：同一2026年1月12日社交媒体消息，强调反对401k引入加密资产）。该来源未提及SEC回应，建议关注SEC官方沟通及退休计划服务商的后续更新，以捕捉可能引发价格波动的催化剂（来源：同一2026年1月12日社交媒体消息）。

据@StockMKTNewz引述Barron's报道，摩根大通(JPM)将向年薪低于8万美元的员工发放最高1000美元补贴，且多数将以向摩根大通退休计划缴费的形式发放，来源为Barron's，经由@StockMKTNewz。报道未披露符合条件的员工数量及总成本，使交易员对JPM近期薪酬费用与利润率影响的可见度有限，来源为Barron's，经由@StockMKTNewz。来源未提及加密货币或区块链，因而未报道对加密市场的直接影响，来源为Barron's，经由@StockMKTNewz。

根据@CNBC，美国教师联合会（AFT）批评一项美国加密市场法案，并警告其对美国退休计划构成“深远风险”，焦点在于退休计划涉足数字资产的风险与合规问题。来源：CNBC。 CNBC称，该工会的反对为国会审议中的与退休政策相关的加密条款增加了政治阻力，成为投资者关注监管明确信号的焦点。来源：CNBC。

根据Crypto Rover的消息，富达推出了一个新退休计划，允许投资者直接投资加密货币。这一发展被视为对加密市场的利好，因为它为机构和散户投资者通过退休储蓄参与数字资产提供了新的途径，可能会增加需求和市场流动性。

根据Aggr News的报道，富达推出了一项退休计划，允许直接投资加密货币。这一举措标志着机构投资者的重要一步，可能会增加对数字资产的需求并影响市场流动性。富达的策略可能会影响其他金融机构采用类似策略，从而导致加密市场波动性和交易量的增加。