据@timnitGebru（DAIR创始人、知名AI伦理学者）在2025年11月20日发表的推文指出，人工智能行业屡次对指出偏见和伦理问题的女性从业者实施骚扰，并在问题曝光后装作震惊（来源：@timnitGebru，Twitter，2025年11月20日）。她结合近期学术界争议（来源：thecrimson.com/article/2025/11/21/summers-classroom-absence/）指出该行业对女性吹哨人的系统性打击。对AI企业而言，这一趋势强调了建立多元、公平、包容工作环境及保护吹哨人的重要性。积极应对性别偏见、落实透明政策的企业不仅能吸引顶尖人才，还能规避声誉风险，满足日益严格的合规要求。随着伦理AI成为竞争优势，重视公平文化的公司将在市场中占据领先地位（来源：@timnitGebru，Twitter，2025年11月20日）。