据@KobeissiLetter 在X平台（2025年9月19日）披露，41%的企业计划在未来5年因AI进行裁员，青年3个月平均就业不足率升至17%（自2020年以来最高），美国总体就业不足率跳升至8.1%（自2021年以来最高），显示劳动力市场发生结构性转变，来源：@KobeissiLetter（X）。对交易而言，就业不足上行通常意味着薪资压力趋缓、货币政策更依赖数据，这一点已在美联储2023–2024年的声明与记者会上多次强调，来源：美联储FOMC沟通（2023–2024）。若上述趋势获官方数据（如BLS U‑6就业不足率）验证，市场往往下调前端利率预期并配置久期，流动性敏感的风险资产（包括BTC与ETH）也可能受到流动性预期变化的影响，来源：美国劳工统计局（BLS）就业指标定义与美联储对劳动力—通胀关系的强调。

根据@KobeissiLetter，因门店关闭导致的裁员达到131,030人，同比增加近50,000人。 根据@KobeissiLetter，通过重组进行的成本削减造成96,871次裁员，破产则带来35,744次裁员。 根据@KobeissiLetter，AI开始取代人类岗位，相关裁员为20,219人。