在加密领域构建有效增长团队的策略
realtime news Sep 09, 2025 19:22
根据a16z crypto的见解，探索在加密行业中招聘增长团队的基本策略，重点在于产品和收入的交汇点。
在快速发展的加密世界中，招聘合适的增长团队对于成功至关重要。根据a16z crypto的观点，寻找在产品和收入交汇处表现出色的全才是构建这些团队的关键。随着区块链行业的成熟，加密业务开发（BD）和增长团队的动态需要独特的方法，而不能简单地模仿传统的组织结构。
理解合适的角色
确定BD或增长团队成员的合适角色在很大程度上取决于公司的目标及其所处的特定区块链环境。例如，专注于公链并旨在增加总锁定价值（TVL）和用户基础的企业，与那些为将加密整合到核心产品的金融科技公司提供基础设施的供应商相比，会有不同的需求。这些考虑因素塑造了招聘策略和所需人才的类型。
解开区块链的神话
在聚焦招聘时，理解和解决有关区块链隐私的误解至关重要。与某些观点相反，区块链本身并不会消除隐私。相反，它们通过零知识证明和先进的密码学等工具提供了一种平衡，在增强隐私的同时保持安全。这种平衡拓宽了新应用的可能性，如身份验证和人工智能。
区块链技术的创新
多项进步正在塑造区块链技术的未来。例如，a16z crypto强调其zkVM Jolt的开发，最近实现了显著的速度提升。随着新内存检查参数的加入，Jolt现在在高性能CPU上支持每秒超过100万RISC-V周期，展现了更快、更高效的区块链操作潜力。
美国政府的区块链计划
在一项显著的举措中，美国商务部已开始在包括比特币和以太坊在内的九个公共区块链上发布经济统计数据，例如GDP。这一计划代表了美国政府的开创性步骤，强调区块链技术在提升数据透明度和效率方面的潜力。
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